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    问：有人说大学生就业协议书是意向书，又有人说是合同，也有人说是劳动合同，究竟它是什么性质的？意向书、合同、劳动合同有什么区别？如果违反就业协议，是按照合同法还是劳动法、劳动合同法处理？签订了就业协议又想考公务员怎么办？我要是考上了公务员，我一般不会去企业了，这时有什么万全之策，可以放心去当公务员又不用承担违反协议的责任？

    答：一、就业协议是合同。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，如广东省高等学校毕业生就业指导中心印制的《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。签署毕业就业协议的行为是明确毕业生、用人单位之间权利义务关系的行为，完全符合民事行为成立的要件，符合合同成立的条件，是民事法律行为，是一个签署民事合同的行为。

    二、就业协议并非劳动合同，两者有本质上的区别。一是主体不同，就业协议主体有三方：毕业生、用人单位、学校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。劳动合同的主体只有两方：劳动者、用人单位。用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。二是内容不同。在就业协议中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。三是性质不同。就业协议是无名合同，适用民法、合同法和国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。因就业协议发生纠纷的，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，但不能提请劳动争议仲裁。劳动合同是有名合同，适用劳动合同法的规定。因劳动合同发生纠纷的，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼，仲裁是诉讼的前置程序，即当事人得就劳动争议先申请仲裁再起诉，直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

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