问：曾某2007年5月被某厂聘用，双方签订了三年的劳动合同，合同约定工厂保障曾某享受国家规定的保险福利待遇。但该厂并没有为曾某缴纳工伤保险费。2008年3月10日，曾某在作业时左腿被突然倒下的设备砸成骨折。在治疗期间，医院要用多少钱，工厂就打多少钱，有时来不及打钱，便要曾某的家属催促，后来工厂提出一次性付给曾某12000元，当作治疗费和慰问金，以后就不要找厂里要钱了，这样双方都干脆，省得那么麻烦，曾某同意并在协议上签了字。但是，因治疗过程中发生感染，费用加大，曾某出院时，光住院治疗费就达16000多元，其本人难以承担，心理上也觉得受伤又赔钱，实在冤，故要求工厂予以报销。该厂以事先与曾某达成协议为由不予理睬。请问工厂是否可以一次性支付工伤医疗费了断责任？
答：不可以。
该厂与曾某签订的协议违反法律规定。《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
由于该厂没有为曾某缴纳工伤保险费，因此工伤保险基金不能为曾某支付有关工伤医疗费用。
《工伤保险条例》第六十条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
可见该厂应当依据《工伤保险条例》的规定为曾某全额报销工伤治疗医药费，而该厂与曾某所签订的一次性支付12000元，然后不能再找厂里要钱的协议，是一种逃避责任的行为，也是违反国家有关法规的行为。因此该协议不具有法律效力。即使双方签字同意，也不具有法律效力。